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Analista de Evaluación del Desempeño y Planes de Sucesión Corporativo

Escolaridad: Lic. en Psicología Organizacional

Experiencia mínima de un año llevando a cabo el procesos de evaluación al desempeño, asesoría a usuarios y planes de reemplazo (cualquier modelo).

Funciones:

Administrar y dar seguimiento al proceso de evaluación al desempeño establecido y aprobado por la Dirección de Recursos Humanos

Administrar y llevar a cabo el proceso de promociones y planes de sucesión con base en el modelo aprobado por la Dirección de Recursos Humanos

Dar cumplimiento 100% al plan de evaluación de desempeño a nivel corporativo y/o complejos , según sea el caso.

Ofrecemos:

Prestaciones de ley (seguro social, vacaciones, prima vacacional, y aguinaldo) y superiores como; fondo de ahorro, vales de despensa, servicio de comedor, servicio de transporte, seguro de vida y pases para cine.

Zona para laborar: Santa Fe